Указ выполняется

money2

В 2013 году в ЗАТО г. Снежинск продолжена работа по реализации Указов Президента, «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы», утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

ОФИЦИАЛЬНО
Указанными выше документами определены индикативные показатели, сроки и размеры повышения заработной платы отдельных категорий работников. В частности, в 2013 году существенное увеличение оплаты труда коснулось следующих категорий работников социальной сферы Снежинского городского округа:
— педагогические работники учреждений дополнительного образования;
— педагогические работники дошкольных образовательных учреждений;
— работники учреждений культуры;
— социальные работники.
С целью доведения среднегодовой заработной платы до расчетных индикативных показателей педагоги дополнительного образования, работники культуры в 4 квартале 2013 года получат значительные единовременные выплаты. Стоит отметить, что расчетные индикативные показатели еще продолжают уточняться на уровне областных профильных Министерств. В 2013 году расходы на эти цели производятся на условиях софинансирования – 50% на 50% за счет местного и областного бюджетов. Для остальных категорий работников предусмотрено повышение фондов оплаты труда с 01.06.2013 на 6%. Денежные средства на цели повышения заработной платы работников включены в расходную часть бюджета, в настоящее время в учреждениях заканчивается работа по перерасчету заработной платы.

КОММЕНТАРИИ
Несмотря на многочисленные разъяснения о порядке реализации Указов Президента в профсоюз постоянно обращаются работники муниципальных организаций с вопросами об увеличении заработной платы. За комментариями мы обратились к начальнику отдела труда и заработной платы Е.В. Копыриной.
— Елена Викторовна, почему происходит так, что некоторые работники, попадающие под Указ Президента, не увидели повышения своей заработной платы?
— В данном вопросе нужно анализировать каждый случай в отдельности, подходить индивидуально. Например, совместители. При расчете ассигнований областные Министерства эту численность не учитывали, и средства на повышение их заработной платы не предусматривали. И даже педагог, работая по основному месту работы, например, во Дворце творчества, может дополнительных выплат не получить, потому что по Указу Президента доведение до средней заработной платы привязывается к оценке количества и качества его работы. У работодателя могут быть претензии к качеству работы. В данных случаях необходимо работникам непосредственно обращаться к работодателю за разъяснением. В учреждении должны быть приняты нормативные акты, в соответствии с новой системой оплаты труда, регулирующие нюансы оценки количества и качества труда работников.
— Обязан ли директор предприятия давать данные разъяснения?
— Безусловно. Все вопросы, касающиеся изменений оплаты труда, как правило, даже выплаты единовременных премий, в том числе в рамках доведения до средней заработной платы, должны разъясняться. Если в учреждении есть представительный орган, то без него в данной ситуации руководитель не обойдется. Если в учреждении действует система социального партнерства, то всем работникам на местах будет понятно, кто и за что получает. Напомню, что система оплаты труда устанавливается в каждом учреждении. До учреждений доведены объемы денежных средств, а их распределение уже ложится на работодателя. Поэтому распределение стимулирующей части заработной платы и другие параметры, регулирующие трудовое участие работников учреждения, могут создавать ситуацию, при которой у одних сотрудников начисление будет выше среднего по учреждению, а у других — ниже.

ДЛЯ СПРАВКИ:

Согласно ТК, ст. 135, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Яндекс

Вы можете оставить Ваш комментарии, или обратную ссылку с Вашего сайта.

Один комментарий к записи “Указ выполняется”

  1. Лиза:

    Молодцы! Хорошо когда хорошо работают!

Оставить отзыв